在台灣也是幾乎到處都看得到的外送員，他們的工作方式跟權益逐漸成為世界關心的對象。西班牙在幾個星期以前實施新法律，成為第一個賦予外送員勞權的歐洲聯盟（EU）成員國，但UberEats或Just Eat等外送平台至今仍難適應。
西班牙所謂的「騎士法」（Rider Law）生效後，外送平台必須把常以騎乘單車或機車方式快遞餐飲的外送員視為員工，而非像以前一樣只當他們是自由業者，意味外送平台必須給予外送員病假等員工福利，以及不得恣意解僱的保障。。
雖然每個國家的勞工權利保障方式不同，但以台灣為例，「自由業者」與「平台員工」，有非常大的差別，可能影響到外送員的勞保、健保、退休金、私人保險資格、基本工資適用等方面。
有當地的外送平台表示，這個法律威脅了西班牙價值7億歐元的餐飲外送產業，提高的成本可能讓外送平台無法繼續營運下去。
看更多：2022年每月基本工資調漲為25,250元，調幅5.21%
（完）
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範例問題：
- 政府對於領薪水的受雇階級都有立法保障工作的各種權益，例如最低薪資、最高上班時間等，為什麼沒有立法規定老闆的權益呢？想想看。
- 加班越多，加班費越多，為什麼要立法規定不能讓員工無限制的加班呢？想想看理由。
- 上課可以學會新東西，為什麼不能每天上課16小時早點畢業呢？想想看理由。
- …
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