勞動部公佈了今年的兩性同酬日為2月23日，就是說女性要比男性多工作54天才能得到和男性一樣的薪資，這個差距比去年縮小了4天。從2012年開始，台灣一直在努力縮小兩性薪資差距。
所謂的兩性同酬日是指女性要多工作幾天才能贏得和男性一樣的薪資，根據主計總處2023年的薪資調查，台灣女性的平均時薪為318元，相比男性的373元，只有85.3%，兩性薪資差距為14.7%。換句話說，女性要多工作54天，才能贏得和男性一樣的全年薪資。根據勞動部的統計，台灣近年來兩性平均薪資差距一直低於日本、韓國和美國；2022年時，台灣的兩性平均時薪差距15.8%，遠低於日本的30.2%和韓國的30%。
至於2023年，台灣的兩性平均時薪差距為14.7%，也比美國的17%低。不過，如果和歐盟過去兩年的兩性薪資差距12.7%相比，台灣仍然有進步的空間。
台灣自2002年實施了「性別工作平等法」，明確規定雇主不能因為性別或性傾向而給予不同的待遇，在工作或價值相同的情況下，應該給予同等的薪資。
2011年，歐盟首次設立了3月5日為歐洲的同酬日，台灣則在2012年設立了同酬日為3月3日，今年又提前至2月23日，顯示兩性薪資差距逐年縮小。
（完）
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範例問題：
- 從文章中我們可以得知台灣自2012年開始努力縮小兩性薪資差距，你認為政府、企業以及個人應該採取哪些具體的行動來進一步縮小這個差距呢？你有什麼想法或建議嗎？
- 文章提到台灣自2002年實施了「性別工作平等法」，這個法律的目的是為了保障男女在工作場所的平等權利。你認為這項法律是否足夠有效？如果不夠，你覺得應該如何加強執行或修改這個法律呢？
- 根據文章中的數據，台灣的兩性薪資差距一直在逐年縮小，但仍然有進步的空間。你認為除了法律和政策之外，教育方面是否也可以對縮小兩性薪資差距做出貢獻？如果可以，你覺得在學校教育中應該如何培養學生對性別平等的認識和價值觀？
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