近來立法院與社會重新開始討論一例一休是否要改成週休二例，究竟這個一例一休是什麼意思？是週休二日嗎？跟二例有什麼不同？
一例一休的例，是「例假日」，而「休」，指的是「休息日」，這兩個日常生活中可能感覺差別不大的名詞，事實上有著截然不同的法律意義，這也是整個勞資權益關係的核心之一。
一例一休是指台灣從2016年開始推動的關於勞工工作日數的改革政策，目的在於讓台彎勞工實質上落實「週休二日」，但又保留了資方的安排加班與工作時間彈性。一例一休是指勞工每週（每七天）可以有一天的例假日以及一天的休息日。
例假日與休息日最大的差別在於例假日基本上不准許勞工上班工作，即使勞工想自行加班賺錢也不行，只有在天災、事變或是突發事件時，雇主才能要求勞工加班，而且當天的工資要加倍，之後還要補假，不然就是違法。
但是「休息日」不同，雇主可以在徵詢勞工同意後，讓勞工在法定的休息日加班，工資則基本依照日常工作的加班費制度，時間越久，加成越多，勞工可能實質上面對長期每週只能休息一天的情況。
關於一例一休或週休二例的最主要差別，在於勞工是否有絕對的週休二日權力。而這個問題之所以成為勞資關係的爭議點，基本上在於老闆（資方）認為若二例，則缺乏調整生產排班的彈性；此外，由於例假日禁止勞工自行上班賺錢，也有部份勞工可能覺得少了賺錢的時間；但週休二日的好處除了可以保障勞工的生活品質之外，足夠的休息也對勞工的健康與降低意外有極度正面的影響，並且可能因此減少健康與意外問題所造成的社會成本。
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（完）
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範例問題：
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- 文章中提到一例一休和週休二例在勞資關係中引發了爭議，你覺得這些爭議的核心是什麼？你認為這些爭議是否能夠被解決？如果可以，你會如何建議解決？
- 你認為週休二例對勞工和企業有什麼影響？你認為政府應該如何平衡勞工的休息與企業的生產需求？
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