歐盟立法機構針對最低薪資法案協商達成共識，將促使成員國設定合理的最低薪資標準、建立定期調整和勞資團體協商機制。
歐盟部長理事會（Council of the European Union）和歐洲議會（European Parliament）的協商代表針對「適當最低薪資（adequate minimum wages）」法案達成共識，將透過監督成員國設立機制、定期報告等方式，提高各國的最低薪資。
雖然27個成員國中，已有21國設有法定最低工資制度、6國（奧地利、賽普勒斯、丹麥、瑞典、芬蘭、義大利）則透過集體協商訂出最低薪資，但目前幾乎所有成員國訂定的最低薪資數字都未達到薪資中位數60%或全國平均薪資50%的國際一般標準。這是歐盟試圖透過此法案介入成員國以保障勞權的背景因素之一。
不過歐盟並不會訂出一致的最低薪資額，而是促使各國設定一套標準，考量各自的生活水平、購買力等情況。根據2021年歐盟數據，每月最低薪資從保加利亞的332歐元（約台幣1萬480元）到盧森堡的2202歐元（約台幣6萬9510元），差距非常大。
歐盟執委會是在2020年提出這套法案，目前經兩立法機構協商後的版本，將再分別拿回兩機構大會表決通過後，接著由27個成員國在2年內完成國內立法。
而如果拿台灣最低工資來比，總統蔡英文上任6年來，與前任總統不同，基本工資幾乎年年調整，調漲已經約25%，這在全世界非常罕見。
看更多：主計總處發布110年實質經常性薪資落入負成長，經常性薪資、總薪資定義是什麼知道嗎？
（完）
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範例問題：
- 政府對於領薪水的受雇階級都有立法保障工作的各種權益，例如最低薪資、最高上班時間等，為什麼沒有立法規定老闆的權益呢？想想看。
- 加班越多，加班費越多，為什麼要立法規定不能讓員工無限制的加班呢？想想看理由。
- 上課可以學會新東西，為什麼不能每天上課16小時早點畢業呢？想想看理由。
- …
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