主計總處公布受僱員工薪資統計，2022年1至7月全體受僱員工平均經常性薪資新台幣4萬4286元，年增3.1%，創下22年來最大增幅，但消費者物價上漲率（CPI）達3.17%，考量物價上漲因素後，全體受僱員工實質經常性薪資年減0.07%，為6年來首度落入負成長。這個「經常性薪資」定義是什麼？跟「工資」有什麼不同？
在我國勞動部的解釋跟相關法規很清楚的寫出經常性薪資的定義：指每月給付受僱員工之工作報酬：包括本薪及按月給付之固定津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金及全勤獎金等。其以實物方式給付者，應按時價折值計入；以上均不應扣除應付所得稅、保險費及工會會費。
簡單來說，這是用來計算一個勞工「大概」每個月會有多少實際收入的名詞。
而「工資」，在勞動基準法也定義非常清楚：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
可以看出來，經常性工資幾乎包含在工資的定義中，不過，基本上只是做為總體經濟指標之一來了解。對勞工來說，真正有影響的，其實是新水中一般被列為「本薪」或「底薪」的部份，因為本薪或底薪的數字，直接影響到許多其他的金錢、保險金額計算，例如全民健康保險跟勞保退休金，都不是採用「經常性薪資」。
看更多：美國5月CPI年增8.6%創40年來新高，「消費者物價指數」是什麼意思？
（完）
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範例問題：
- 政府對於領薪水的受雇階級都有立法保障工作的各種權益，例如最低薪資、最高上班時間等，為什麼沒有立法規定老闆的權益呢？想想看。
- 加班越多，加班費越多，為什麼要立法規定不能讓員工無限制的加班呢？想想看理由。
- 上課可以學會新東西，為什麼不能每天上課16小時早點畢業呢？想想看理由。
- …
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