勞動部在2022年10月17日公布最新減班休息統計，共有1萬5055人休無薪假，較上期增加1719人，主要都是9月停止實施後、10月接續通報，到本期納入統計。這個所謂的「無薪假」是什麼意思？定義是什麼？老闆可以隨便讓員工放無薪假嗎？
首先，「無薪假（減班休息）」（No-pay leave or furlough）並不是一個法律名詞，無薪假又稱減班休息。狹義而言，泛指在職業場所中，因工作業務或企業獲利縮減，而導致老闆因為賺的錢變少，於是希望勞工進行縮減工時（休假不上班），與資方不支付勞方休假期間工資的休假行為。
這不是雇主可以隨便做的權利。因景氣因素所造成的停工，如果問題是出在雇主身上，工資本應依約照付。但如果是依照勞動部「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」中，事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，造成更多社會問題，可以在事業單位實施勞雇「雙方協商」減少工時。最明顯的例子，就是受到Covid-19的影響，在各國都關閉國境的時候，專營國外旅行的旅行社，可能會面臨沒辦法做生意的情況，而這個情況也不是老闆造成的，在勞資雙方協商後，可能就有員工的無薪假。
而且，無薪假的目的，在於勞資雙方透過協議變動工資、工時，以度過外在景氣突發性之低迷狀態，並且可以避免裁員。這是一個暫時為了撐過去的行為，目前規定不可以超過三個月。
如果雇主單方面實施，這是一種違法行為，可以向縣市勞工局等單位舉發。而且，月薪制勞工在無薪假之後，每月工資不得低於基本工資。
看更多：2023基本工資拍板！調升至26400元、時薪176元，調幅皆超過4%
（完）
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範例問題：
- 政府對於領薪水的受雇階級都有立法保障工作的各種權益，例如最低薪資、最高上班時間等，為什麼沒有立法規定老闆的權益呢？想想看。
- 加班越多，加班費越多，為什麼要立法規定不能讓員工無限制的加班呢？想想看理由。
- 上課可以學會新東西，為什麼不能每天上課16小時早點畢業呢？想想看理由。
- …
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