行政院公布原能會主委謝曉星遭指控對女性部屬之言行疑似性騷擾、霸凌的調查報告，歷經3個月調查，通過認定謝曉星對女性部屬之言行成立性別工作平等法第7條之性別歧視及同法第12條第1項之敵意工作環境之性別騷擾。
有哪些行為被認定有性別歧視或性別騷擾呢？行政院明白指出，在對秘書或機要之選拔任命時，以及對部屬工作配置及請假之對待，因性別而有不當之差別待遇；另外，在挑選秘書或機要人員之標準及進行面試時，關注受僱者身高、年齡、外貌、星座、血型及家庭或婚育情況等無關工作能力之私人問題，成立性別工作平等法第7條之性別歧視。
其次，對部分女性部屬有緊盯注視、過度接近或肢體接觸，以及評論女性部屬之身材、化妝或衣著打扮等言行，構成性別工作平等法第12條第1項規定要件，成立敵意性工作環境之性別騷擾。
行政院認定他已不適任主委之職務，即日起免職，並且移送監察院調查究責。
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（完）
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