日本媒體對國內121個地方政府進行調查，發現2022年度女性公務員平均薪資普遍不如男性公務員。根據女性活躍推進法進行修正的日本內閣府命令，各地方政府須從今年度起公開揭示男、女性的薪資數據。
調查結果顯示，有57個地方政府回答女性平均薪資為男性的7成多，占整體比率47.1%。回答女性平均薪資為男性6成多的有22個地方政府，占比18.2%；回答女性平均薪資為男性5成多以下的有8個地方政府，占比6.6%。
綜合來看，女性平均薪資為男性7成多以下的地方政府共87個，占整體比率71.9%。值得注意的是，目前尚未有女性平均薪資與男性無異的日本地方政府，
男女薪資差異的主要原因與女性較多是非正規僱用（包括兼職、打工、契約社員及派遣社員等簽訂短期契約的工作型態）有關，同時女性在薪資高的管理職擔任比例較低。在106個被問及男女薪資差距的地方政府中，近9成的主因選擇是「很多女性屬薪資低的非正規職員」。此外，超過半數的68個地方政府回答「很少有女性擔任薪資高的管理職」。
差距最大的長野市公務員薪資，女性平均薪資僅為男性的48%。
看更多：台灣2022年性別統計年報出爐，兩性「同工不同酬」薪資所得差距1.39倍
（完）
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範例問題：
- 想想看，你認為為什麼男性和女性在薪資所得上會有這麼大的差異？
- 對於日本地方政府中男女公務員薪資差距的問題，你認為這樣的現象可能對社會造成什麼樣的影響？你覺得這樣的差距是否應該受到更多的關注，為什麼？
- 根據文章提到的原因，造成男女薪資差異的主要因素包括女性較多從事非正規僱用工作，以及女性在高薪的管理職擔任比例較低。你覺得有什麼方法可以改善這樣的情況，讓男女在職場上能夠更平等地發展？
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