在中國從9月1日起發生一件大事，名字叫「社保新規定」。
什麼是「社保」？「社保」就是社會保險，就像是一個大家一起存錢的大錢罐，萬一有人生病、受傷、沒工作了，或者老了退休，這個錢罐就能幫助他們。
中國的社保主要是所謂的「五險一金」：
養老保險：老了不用工作時，給你生活費。
醫療保險：生病住院，幫你付醫藥費。
失業保險：沒工作時，給你一點錢先生活。
工傷保險：上班受傷了，幫忙付醫藥和補償。
生育保險：媽媽生寶寶時，幫付醫院錢和補助。
還有「住房公積金」，就像存款一樣，強制性住房儲蓄制度，由企業和員工共同繳納，供職工購買、建造、翻修或租賃住房時提取使用，緩解住房壓力。
養老保險、醫療保險和失業保險由勞資雙方共同按比例繳納，而工傷保險和生育保險則完全由用人單位（企業）承擔。
新規定從9月1日開始，中國要求所有公司和員工都一定要繳社保，不能偷偷說「不繳比較省錢」。公司和員工如果不繳，被抓到就會被罰錢。以前有些人會想「不繳社保，我就能多拿一點薪水」，但現在這樣做不行了。
為什麼要這樣做呢？因為以前很多公司沒有老實繳社保，結果國家的錢罐子越來越空，特別是養老金（退休後要發的錢），缺口已經非常大。這樣一來，等退休時，國家可能就沒錢可以給了。
聽起來很好對吧？可是公司要幫員工繳社保，就會覺得「開銷太大」，有些甚至乾脆不請人或關工廠，而且因為之前統計只有不到29％的企業、公司是照實繳，現在等於有七成的公司忽然面對人事成本大增的情況。而員工雖然有保障，但因為要繳社保，實際拿到的薪水會變少。此外，社保繳納基數通常有上下限限制，例如上海最低基數約人民幣7384元，但最低薪資其實不到人民幣3000元，這樣一來企業和個人繳納總額可能高於最低工資，最後拿到手的錢變更少，生活就更辛苦了。
繳費比例因地區和險種不同，但一般企業與個人合計至少佔工資的40%至60%，其中企業負擔約30%至40%，個人負擔約10%至22.5%，這就等於企業與個人加起來要多繳相當於員工薪水的40%至60%金額給中國政府。
所以，這件事本來就像大家一起把零用錢放進一個存錢筒，將來誰有需要就能拿來用。可是，現在有些人覺得放進去太多，自己口袋就空了，過日子變難了。這就是中國現在面臨的「兩難問題」，而且不只是員工可能少領或被老闆強迫減薪，企業因為額外要繳給政府的錢變多很多，有些乾脆選擇關店。
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（完）
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範例問題：
- 如果有一個大錢罐，大家都要把一點零用錢放進去，等有人需要幫助時就能拿來用，你覺得這樣的制度有什麼好處和壞處？
- 如果你現在要少花一些零用錢，將來才有更多保障，你會願意嗎？為什麼？
- 你覺得應該怎麼做，才能同時讓「錢罐子不會空」又不會讓「現在生活太辛苦」？
- …
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