勞動部宣布，依據主計總處110年薪資統計，台灣女性平均時薪304元，為男性361元的84.2%，兩性薪資差距為15.8%，而2022的兩性同酬日為2月27日，女性須比男性多工作58天才達整年總薪資相同。
也就是說，女性較男性須多工作58天（365日曆天x15.8%≒58天），才能達到整年總薪資相同，因此今年「同酬日」為2月27日。
同酬日是一個象徵性的日子，目的是為了突顯男女工資差距，同酬日是表示女性在前一年工作一整年之後，還需要額外工作幾天才能得到和男性前一年工作一整年相同的薪資，實際的日期依年份及各國而不同。台灣也是每一年都不同天。
勞動部指出，2021年兩性平均時薪雖然都較前年增加，但女性僅增3.3%，較男性4.6%低，致使兩性平均時薪差距較109年擴大，這造成2011年首次調查以來，唯一一次不減反增的年度，也就是同酬日比去年更晚了。
近十年來，台灣的女性薪資增長幅度都較男性高，但去年因COVID-19疫情戒影響，女性受僱員工占比較高的住宿及餐飲業時薪增長有限，而男性占比較高的製造業則因外貿暢旺，帶動時薪擴增、增5.5%。
根據資料顯示，歷年來台灣兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小，110年台灣為15.8%，低於日本的30.7%（109年）、南韓30.4%（109年）及美國16.9%。
（完）
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