網路書店博客來在社群平台遭爆出以假承攬真僱傭的規避勞基法方式聘用清潔人員，被台北市勞動局勞檢認定博客來違反3條勞基法規定，將開罰最低6萬元、最高300萬元。
博客來藉由簽定「承攬合約書」的方式，實行實際上的僱傭制度，但不給付勞健保、特休假、資遣費、退休金。儘管博客來與清潔人員已達成和解，但不影響違法事實已長達20餘年。
台北市勞動局前往博客來實施勞動檢查，確認雙方是僱傭關係，且發現清潔人員上班時間、地點均受到公司拘束，契約內容也明示須受公司指示，且清潔工作使用的耗材是由公司提供，種種符合僱傭關係的從屬性，並不因為雙方簽了一張承攬合約就改變實際是僱傭關係的事實。
勞動局指出博客來涉違反勞基法第7條、第23條及第38條規定，將進行行政裁罰程序，分別處以新台幣2萬元至100萬元的罰鍰，金額將在給予博客來說明意見機會、簽核完畢後確認。
勞動局呼籲，勞工若有相關問題可透過「HELLO TAIPEI 臺北市單一陳情系統」反映，尋求協助。
（Photo：玄史生 / public domain）
（完）
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範例問題：
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- 加班越多，加班費越多，為什麼要立法規定不能讓員工無限制的加班呢？想想看理由。
- 上課可以學會新東西，為什麼不能每天上課16小時早點畢業呢？想想看理由。
- …
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