日本政府的厚生勞動省，打算要求有301名以上員工的公司，不論是否上市，都必須公開女性主管的比例。這項措施將影響大約18000間公司。日本在七大工業國中，男女薪資差距最大，其中一個原因是女性擔任主管的比例太低。政府希望藉由要求企業公開女性主管比例，增加女性在管理層的數量，進而改善女性的待遇。
這項新政策預計會納入2025年向國會提交「女性活躍推進法」的修正案。目前，這項法律只要求企業從15個項目中選擇兩項公布，而其中一項是女性主管比例。未來，女性主管比例將從選擇性公開變為必須公開。
根據調查，員工數超過300人的企業中，有57.4%的公司選擇公布女性主管比例，而員工數100至299人的公司中，只有28.5%會公布。厚生勞動省還考慮將要求範圍擴大到101名員工以上的公司，儘管未遵守公布義務的公司不會受到處罰，但不公布資訊的公司可能會被投資人和求職者避開，因此這項措施被認為具有實際效果。
從2022年開始，日本的金融廳要求約4000間上市公司公布女性主管比例和男女薪資差距等資訊。到2023年6月，約有2000間公司公開了女性主管比例只有9.47%。根據數據，2022年日本女性主管比例僅12.9%，相比30年前有所提升，但仍遠低於德國的28.9%、南韓的14.6%、美國的41%和法國的39.9%。
日本政府希望透過要求企業公開女性主管比例，來鼓勵企業提升女性在職場上的地位，讓女生有更多機會擔任主管職，進而縮小男女薪資差距。女生以後在求職的時候，可以透過企業公開的資訊，了解一家公司對女性員工的重視程度，選擇更有機會晉升的公司。
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（完）
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- …
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