在歐洲，有一件事情一直讓很多人覺得不公平：男生和女生做一樣的工作，薪水卻常常不一樣。目前平均來說，男生賺1歐元時，女生只能賺到0.88歐元。為了提醒大家這件事，每年歐盟都會選一天叫做「同工同酬日」。今年是11月17日，意思是從這一天到年底，如果女生跟男生做同樣的工作，那段時間的薪水就像「消失」一樣，形同沒被付錢。
造成這種差距的原因有很多。例如：有很多女生從事的工作在社會上薪水本來就比較低，如護理、健康和教育等工作。此外，女生每週做的事情其實比男生還多，因為除了有薪水的工作，她們還常常要照顧家人、打掃或做家務，這些都是沒薪水的工作，也會影響她們升職或加薪的機會。有時候，同樣是做一樣的工作，女生收到的薪水卻比男生少，這就叫做「薪資歧視」。
歐盟希望讓男女的薪水差距越來越小，因為這不只能讓社會更公平，也能讓大家都有更好的生活。研究還發現，只要薪水差距每縮小1%，國家的經濟就會更好一些。為了改變現況，歐洲議會已經通過新規定，只要公司裡男女薪水差超過5%，公司就必須檢查並說明原因，否則會被罰款。歐盟也希望未來有更多女生能當上公司的主管或董事，並訂下了目標：到2026年，公司的高層職位中，至少要有三到四成是女性。
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（完）
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範例問題：
- 如果你發現同樣努力的同學，卻因為性別而被不公平對待，你覺得可以怎麼幫助他們？
- 你覺得哪些事情會讓人覺得「什麼是公平」變得不一樣？我們要怎麼一起改善？
- 如果未來你長大了，你希望工作的地方是什麼樣子？那裡要怎麼做到讓每個人都被尊重？
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