「無聲辭職（quiet quitting）」，這不是要人辭職都不跟公司說，而是表達每週工時不超過40小時，下班了就不接公事的電話，並更常對老闆說「不」。
雖然一開始並沒有「無聲辭職」這個名詞，但「無聲辭職」實際只是意味著勞工把工作與生活劃清界線，從事被僱來做的分內工作，回家時還有力氣與家人相處，不再接受工作就是人生的勞碌文化。
這篇貼文迅速竄紅，吸引近50萬人按讚，類似的忿忿不平之聲此起彼落，各大報的專欄作家則花一整個夏天搖筆桿試圖解釋這起現象。
隨之而來的爭論是「無聲辭職」是試著尋求更合理的生活與工作平衡？還是怠工有了新名字？
事實上，在COVID-持續肆虐全球的這段時間中，除了經濟受影響導致不少勞工失去工作外，也有很多人是主動選擇離開現有的工作，「大離職潮」（Great Resignation）這個詞之所以出現，就是因疫情相關壓力請辭或換跑道的勞工人數暴增。
許多「無聲辭職」支持者說，他們對賣力工作沒有意見，但只限於職責要求的工時範圍之內。奉行拒絕勞力被剝削。
看更多：歐盟兩院制立法機構最低薪資法案協商達成共識，將促使成員國設定合理最低薪資標準
（完）
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範例問題：
- 政府對於領薪水的受雇階級都有立法保障工作的各種權益，例如最低薪資、最高上班時間等，為什麼沒有立法規定老闆的權益呢？想想看。
- 加班越多，加班費越多，為什麼要立法規定不能讓員工無限制的加班呢？想想看理由。
- 上課可以學會新東西，為什麼不能每天上課16小時早點畢業呢？想想看理由。
- …
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